近日，在北京揭晓的2013中国民营企业500强名录中，中天钢铁集团以超过700亿元的营业收入列第17位。中天钢铁取得如此骄人的成绩背后和其企业的发展理念、方式方法、领导决策等密不可分。

　　近些年，在中天钢铁的发展历程中，通过采取集成创新、投资购买先进装备和积聚人才等措施，生产出优异的优特钢产品，同时公司的领导层也正积极努力地将中天钢铁打造成技术密集、资金密集、人才密集的新型绿色钢企。

　　集成创新：高能级项目跻身价值链高端

　　“要做就要做常州最大的企业!”这曾经是中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平创业之初怀揣的梦想。如今，他更看中“大而强”。为打造“科技密集型、技术密集型”企业，中天钢铁加速自主创新，开发具有自主知识产权品牌的高能级产品。董才平一语中的:“如果企业的发展只局限于低档次产品，依靠跑量生存，迟早会被淘汰。只有加快研发核心技术，挑战高端产品，才能走得更远。”

　　在中天钢铁，创新并不是被动的“应景之作”。2009年，中天钢铁正式成为钢铁研究总院—研究应用基地;2010年，江苏省院士工作站在中天钢铁挂牌成立，中国工程院副院长、院士干勇亲自带领团队主持研发，并一举开发出500兆帕、700兆帕高强度带肋钢筋等高技术含量、高附加值产品。

　　向创新要先进生产力，向创新要核心竞争力。中天钢铁常年保持和北京科技大学、北京航空航天大学、东南大学等知名高校的深层次合作，依托“外脑”为企业产品研发提供智慧支持。目前，中天牌产品已在江苏、浙江、湖北、湖南等地树立良好口碑，并在沪宁高速公路、江苏沿江高速公路、广大高速公路、杭长高速铁路、宁波轨道、象山港跨海大桥和杭州湾跨海大桥、京沪高速铁路等一系列重点工程中顺利中标。随着钢帘线、子午线、焊丝钢等一系列高附加值、高技术含量的优特钢产品相继研发成功，中天钢铁的吨钢利润大幅提升。

　　创新资源加速转化成现实生产力和经济效益。瞄准“打造全国最大的优特钢生产基地”，中天钢铁已制定《优特钢发展中长期规划》，以质为先，逐步配全规格，形成高、中、低全产品系列;力争在3年~5年内，优特钢比例将达到70%以上，并具备批量生产高端产品的能力。“我们将从单一的产品销售转向全方位、全过程、无缝式的终端服务和终端共同开发产品，使服务向终端延伸，实现订单式服务，个性化定制。”中天钢铁集团常务副总裁刘伟表示。

　　智能智造：先进装备实现动力再造

　　智能装备是先进制造技术、信息技术和人工智能在装备产品上的集成融合。8月16日，随着红坯顺利进入轧机三辊减定径机组，中天钢铁六轧厂2号线全线开车。2号线投运是中天钢铁迈上特钢之路的重要里程碑，其背后的重要装备支撑是投资上亿元从德国引进的国际一流全套考克斯轧机。从2007年起，中天钢铁按照“高规格、高标准、国际先进、国内领先”的标准，连续投入引进先进装备，逐步建成现代化的大型钢铁联合企业。

　　作为资金密集型钢铁企业，先进装备好比人的“躯干”，没有装备支撑，再高端的人才和技术都无法施展，冶炼优特钢等于“空中楼阁”。近年来，中天钢铁累计投入150多亿元积极引进国际先进装备和世界一流工艺技术，为优特钢这匹“好马”配上“好鞍”。在冶炼优特钢的整个流程中，中天钢铁都配备了国际最先进的装备，比如550m2烧结机，配套先进旋切式热风炉的1580m3高炉，转炉同时配套RH精炼炉，90吨电炉配套VD炉，5条高速线材生产线则是从美国引进的摩根五代轧机，设计速度为120米/秒，配套减定径机组，轧制精度可达到国标一流水平，合金棒材生产线引进德国考克斯轧机。

　　先进装备当家，优特钢之路驶入快车道。中天钢铁的齿轮钢、钢绞线、油井管、合金钢、高压锅炉管、合金结构钢、锚链钢、盘条锅炉用钢、轴承钢等系列多种规格产品相继开发成功并实现批量生产，远销美国、泰国、日本、新加坡、印度尼西亚等国家和非洲地区。中天钢铁集团副总裁梅高阳颇为自豪：“由于装备先进，一些钢种品质已经能够领跑市场。”

　　广泛“融智”：积极改革打造人才聚集地

　　今年6月8日，中天钢铁集团召开机构改革大会，成立集团董事局，战略管控下属公司，进行大刀阔斧的组织架构优化调整。奋战中天钢铁16余年的董事会全体成员，主动让贤，退出经营层，把钢铁主业交给有思想、有文化、有干劲的年轻一代接棒。如今，中天钢铁领导班子更加年轻化、知识化，班子成员平均年龄仅为35岁，多为大学本科及以上学历。

　　在董才平看来，很多企业在发展壮大过程中面临“天花板效应”，产生了墨守成规、决策缓慢、机体僵化等“大企业病”。董才平表示：“中天钢铁未来发展的第一条不是要增产多少吨铁，多少吨钢，而且是要解决人的问题，只有保证队伍常青，才能保持思维常青、基业常青。”

　　在前不久的一场新员工入职仪式上，董才平对300名刚刚从北京科技大学、东北大学等全国重点院校的毕业生寄予厚望：“今后集团大专以上学历员工要达到80%以上，未来集团干部70%从你们之中选拔!”中天钢铁将通过50岁以上中层干部的退出机制，刷新干部结构，打破论资排辈，执行干部竞争上岗制，通过人才更新为年轻人打开上升通道。

　　中天钢铁的人才战略，是一个“聚集—聚焦—聚合—聚变”的过程。广聚人才产生巨大的裂变效应。中天钢铁近年来已先后引进上百名专家，还与常州科教城签订实施“千人计划”，科教城每年为中天钢铁培训千名高素质技术工人等。今年5月份，中天钢铁又携手东北大学成立了东北大学—中天钢铁研究院，开展技术开发、成果转化、教学实习和人才培养等全面合作。

　　中天钢铁企业文化的核心是关注“人”的成长、发展和幸福。目前，企业员工平均年收入超过5万元，重点大学专业对口的毕业生和熟练技工年薪都在7万元以上。公司投入1.8亿元打造的员工生活宿舍区,配套超市、医院、体育馆等生活设施。