近日，山西省技能大师工作室审定结果正式揭晓，以首钢集团长钢公司炼钢厂技术科科长李国军个人名字命名的技能大师工作室，获得省级“技能大师工作室”称号，以及由山西省财政拨付的工作室建设经费5万元。

　　近年来，长钢加大技能人才培养力度，建立完善高技能人才培养、评价、服务和激励机制，人才集聚效应日益凸显。目前，该公司具有高级技师职业技能资格的员工359人，占技能操作人员的3.2%;技师1176人，占技能操作人员的10.7%;高级工2777人，占技能操作人员的25.2%。其中，省委联系的高级专家5人，享受国务院特殊津贴2人，享受省政府特殊津贴5人，享受长治市政府特殊津贴3人，全国钢铁技术能手4人，首钢总公司技术能手5人，三晋技术能手12人，创新工作室20余个。

　　让创新工作室成为人才聚集地

　　李国军在工作期间曾多次获得“先进工作者”称号，以他名字命名的技能大师工作室汇集了炼钢厂工艺技术、设备、管理、操作各方面的人才，共有17人。其中，三晋技术能手2人，享受省政府津贴2人，高级技师13人，中级技师4人。“他们都是独挡一面的综合型高技能人才，具有业务能力强、专业性强、专业互补性强的‘三强’特征。”说起他的团队，李国军很是自豪。

　　2013年以来，以李国军为首的技术团队成立了品种结构调整工作组和4个攻关组，成功实施了降低终点温度攻关、提高终点双命中率攻关、优化渣料结构攻关、异型坯质量攻关、降低钢铁料消耗攻关、提高氧枪寿命攻关、提高出钢口套管寿命攻关等22项课题。他们先后批量生产了供高线Q195、Q235、HPB300、Q345C、MG系列产品;5号连铸机塞棒浇钢试车成功后，打通了LF炉精炼、塞棒浇钢工艺，开发了Q355NHD耐候钢、MG600、45号硬线钢、ER70(50)S-6焊线钢等产品，使炼钢厂各项指标均取得了历史性突破。

　　“李国军技能大师工作室是炼钢厂的精英团队。他们充分发挥团队优势，挖掘集体智慧，解决了生产中的技术难题。尤其是在新品种开发方面，发挥了不可替代的作用。”炼钢厂厂长助理燕建宏说。

　　“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”的职工工作室，已经成为该公司高技能人才的聚集“高地”和职工创新创效基地。

　　早在2010年，该公司就启动了职工创新工作室创建工作。烧结厂吕吉峰创新工作室、梁栋创新工作室、赵学强创新工作室把日常生产中遇到的难题集中进行立项攻关，同时积极从同行业兄弟单位引进新工艺、新技术，填补技术空白，并在消化吸收的基础上进行自主创新。这些工作室成立短短几年，完成重大技术改造19项，申请专利2项，成果转化率100%，节约成本上千万元。炼钢厂李栋创新工作室，仅优化转炉渣料结构一项，就实现每月降本120万元。

　　让技能人才“看得见”、“选得出”、“上得去”

　　如果说职工创新工作室是技能人才“高地”，那么，一批批如雨后春笋般成长的高技能人才就是这一“高地”的“蓄水池”，而该公司的高技能人才培养选拔机制则是“源头活水”。

　　为激发职工学技术、提技能的积极性，该公司建立完善技能人才队伍建设制度措施，坚持“人尽其才，动态激活”的理念，将技能人才培养与管理类、技术类并行，建立了操作类职业发展通道，实行技师、高级技师动态聘任制度，实行聘任、使用、考核等相结合的配套管理和激励机制，形成了高技能人才职业发展体系。

　　该公司每两年开展一次职业技能鉴定工作，为“有本事”的高技能人才脱颖而出畅通渠道、搭建平台。同时，该公司出台《技师、高级技师评聘实施办法》，对具备技师以上职业资格人员，根据生产经营需要实行动态聘任，并给予相应的津贴。他们还将培训和竞赛融合在一起，形成同专业(工种)业务培训、技术比武、岗位建功“三位一体”综合竞赛活动。这样一来，高技能人才不仅“看得见”、“选得出”，还能“上得去”，有效地激发了职工学技术、提技能的积极性。

　　技术能手董素珍是质量监督站一名普通的化学检验工。她十八年如一日奋战在化验岗位，和同事们一起加班加点找方法、做试验，钻研起来常常顾不上吃饭、睡觉。2013年10月份，她代表该公司参加了“马钢杯”第六届全国钢铁行业职业技能大赛，荣获了“全国钢铁行业技术能手”称号。

　　在技能“领军人物”的影响和带动下，该公司生产一线各工种人员学技术的热情高涨，技术能手呈现星火燎原之势，2013年又新增高级技师60人、技师118人、高级工243人。