7月31日，武钢集团召开上半年党建工作例会、安全环保委员会会议暨经营绩效沟通会，分析了上半年公司经营情况，部署下阶段重点工作。

上半年，武钢集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以集团公司第一次党代会精神为指引，坚持党的领导，加强党的建设，聚焦发展城市新产业，持续推进聚焦融合、产业发展、深化改革、管理提升、安全环保等各项工作，保持了良好发展势头。城市新产业发展更聚焦，经过战略梳理，进一步明确了城市新产业发展主要思路，公司将聚焦主题园区、城市综合体、产业新城、城市服务四类核心业务，以科技、金融、创新为驱动力，以优质空间和专业服务助力钢铁生态圈建设，驱动城市更新和产业升级，以新作为推动城市新产业实现新发展；重点项目取得新突破，大数据产业园、东湖网谷产业园、114项目、长租公寓等项目取得预期进展；深化改革取得新进展，公司被国务院国资委确定为“双百企业”试点单位，为在更高层面推动深化改革，提升效率，推动发展创造了有力契机，全力推进集体企业改革，细化实施方案；管理提升取得新成效，开展“全覆盖、全要素”管理诊断，加快制定有针对性改善措施；环境治理再上新台阶，按照武汉市军运会环境整治要求，投入2.4亿元开展北湖水体生态治理主体工程，加大投入进行立面整治、道路整修和绿化，积极推进北湖截污工作；“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实开展，组织集中学习研讨12次，对标找差深入开展大调研，赴中电光谷等行业企业开展考察学习，认真反思强化整改，取得了阶段成效。

武钢集团部署做好下一阶段工作：一是要将扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为当前公司党委重要政治任务抓紧抓实。按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面完成各项工作任务，确保取得实效。二是要以主题教育为契机，认真贯彻落实集团公司“对标找差、创建一流”工作要求，建立持续对标持续改进持续提升工作机制。在公司层面，坚持问题导向，制定对标找差方案，将对标找差与战略梳理相结合，与管理提升相结合，以查找问题、解决问题为抓手推进战略落地，推进管理提升。在产业发展方面，深入开展与中电光谷的对标找差，深化双方交流合作，建立战略合作机制，学习借鉴专业园区运营管理经验，提升园区运营水平。在人才培养方面，积极“走出去”、“引进来”，加大城市新产业人才培养力度，加快人才储备。在作风建设方面，对标规章制度，旗帜鲜明开展“狠抓落实”作风整治，牢固树立“作风无小事、工作抓落实”的理念。三是各子公司要严格落实商业计划书任务，高度重视做好“两金”压降、现金流管控、扭亏增盈、参股瘦身等工作，切实降低经营风险，提升经营质量。四是管理大提升工作启动至今，各部门、各单位均查找出了不少问题。下一步，要深刻剖析，查找根源，找出影响和阻碍公司发展的根结性原因，形成一份高质量的管理诊断报告。各部门、各单位要围绕管理大提升工作总体目标，结合管理诊断报告，针对性制定整改提升方案，细化整改提升措施，认真整改存在的问题，健全管理制度，理顺管理流程，堵塞管理漏洞。五是要进一步加大深化改革工作力度，按照公司下发的《2019年度全面深化改革重点工作任务》安排，全面完成各项改革任务，让改革为发展持续注入动力、激发活力。落实“双百行动”方案，力争在“一加强五突破”方面取得新进展。六是要切实提高政治站位，将抓好安全环保工作作为当前一项紧迫的政治任务，进一步采取针对性措施，坚决杜绝事故发生，从根源上破解安全管理瓶颈。要深入开展安全生产专项整治，突出安全生产难点、薄弱点，防范事故风险。环保工作方面，要认真落实中央环保督查和中国宝武能源环保季度工作会议要求，认真完成整改。要全力配合军运会环境整治，按期完成北湖清淤工程；北湖公司、实业公司下属的北湖周边单位要巩固雨污分流和截污工作成果，稳定持续地做到废水零排放。七是要进一步加大城市新产业发展宣传力度，要通过形势任务教育、实地参观考察、新媒体宣传等形式，进一步展示公司城市新产业发展成绩和发展潜力，提振干部职工队伍士气，坚定发展信心，凝聚干事创业正能量。要进一步深化全面从严治党，压紧压实“两个责任”，重点强化党委书记的第一责任，及时传导压力，坚持抓早抓小、见人见事。要持之以恒抓好中央八项规定精神落实情况和“四风”问题督查，进一步加大监督执纪问责力度。